کارشناس ریفورم بودجه ملی بست 3
Publish Date
Closing Date
هدف وظیفه:پلان گذاری و اصلاح پروسه های زمانگیر و عصری سازی طرح، ترتیب، تحلیل ریفورم و پیشکش بودجه ملی در روشنی ستندردهای بودجه سازی.
صلاحیت و مسئولیت های وظیفوی:
وظایف تخصصی:
- تحلیل وارزیابی طرحهای پیشنهادی وزارتهای سکتوری برای انکشاف پالیسی ها و برنامه های انکشافی در راستای ریفورم بودجه بمنظور ترویج شفافیت وحسابدهی؛
- تحلیل سیستم فعلی بودجه جهت ریفورم ودریافت نکات ضعیف و قوی و رفع مشکلات بودجوی ادارات مربوط و واحد های بودجوی؛
- پلانگذاری تدوین سیستم های ریفورمی(اصلاحات) بودجه جهت تهیه واجرای بموقع بودجه و بلند بردن سطح موثریت؛
- پیگیری روند و انسجام کمیته های بین الوزارتی بمنظور ریفورم بودجوی وتطبیق سهل و مؤثر اهداف انکشافی ملی؛
- اولویت بندی برنامه های توسعه واحد های سکتوری، مطابق به امکانات مالی و انطباق آن با ستراتیژی وزارت، ستراتیژی سکتوری وستراتیژی انکشافی ملی،جهت دستیابی به اهداف بلند مدت بودجوی؛
- بررسی و اخذ نظریات و پیشنهادات ادارارت در مورد بودجه .
- طرح وتسوید رهنمای میتودیک غرض ریفورم تهیه وترتیب بودجه به کارشناسان سکتوری؛
- سازماندهی و تدویرمجالس مشورتی، ورکشاپ ها جهت معرفی و تطبیق پروسه ریفورم بودجه ملی برای کاشناسان ادارات دولتی؛
- ترتیب نمودن طرح ریفورمی بخاطر تدوین و ادغام بودجه اقلیم در چارچوب بودجه ملی برای جذب نمودن حمایت صندوق سبز بین المللی و سایرتمویل کننده ها؛
- تطبیق ریفورم بودجه ملی به اساس طبقه بندی وظایف حکومت ( COFOG) و احصائیه مالی حکومت ( GFS)، معیار های بودجه سازی باز (OBS) و حسابدهی مالی و مصارف عامه ( PEFA)؛
- تطبیق مرحله دوم بودجه سازی بر اساس برنامه که بیشتر روی کیفیت ریفورم تمرکز داشته و شامل مرور ساختار برنامه های ادارات و هم آهنگ ساختن آن با استراتیژی وزارت و چارچوب ملی صلح و انکشاف افغانستان؛
وظایف مدیریتی:
- تهیه و ترتیب پلان کاری ماهوار، ربعوار و سالانه در مطابقت با پلان عمومی اداره، جهت بدست آوردن اهداف تعیین شده
- انتقال مهارت های مسلکی به شیوه تدویر ورکشاپ ها، سیمینار ها و آموزش های جریان کار به کارکنان تحت اثر؛.
- مدیریت، ارزیابی اجراات، تعیین نیاز های آموزشی و ارتقای ظرفیت کارکنان و بخش های تحت اثر.
- ارایه گزارش ماهوار، ربعوار و سالانه و عندالضرورت از فعالیت ها و دست آورد های بخش مربوطه، به منظور مطلع ساختن رهبری اداره.
- اجرای سایر وظایف که از طرف مقامات ذیصلاح مطابق قوانین، مقررات و اهداف اداره سپرده میشود.
وظایف هماهنگی:
- تامین ارتباط و هماهنگی با ادارات و بخش های مربوطه.
شرایط استخدام:
این لایحۀ وظایف با در نظر داشت مواد (7، 8 و 34) قانون کارکنان خدمات ملکی با شرایط و معیار های ذیل ترتیب گردیده است:
رشته تحصیلی: داشتن سند تحصیلی حدافل لیسانس در یکی از رشته های(اقتصاد، مدیریت مالی، اداره تجارت، اداره عامه، پالیسی عامه، حسابداری , ACCA,CISA،CA، CIA, CPA) از موسسات تحصیلی ملی و بین المللی داخل و یا خارج از کشور، به درجات بالاتر در رشتههای فوق الذکر ارجحیت داده می شود.
تجربه کاری: داشتن حد اقل دو سال تجربه کاری مرتبط به وظیفه از موسسات ملی و بین المللی داخل و یا خارج کشور.
مهارتهای لازم:
- تسلط به یکی از زبان های رسمی کشور (پشتو یا دری) و آشنایی (تحریر وتکلم ) به زبان انگلیسی.
- مهارتهای کمپوتری در برنامههای مرتبط به وظیفه.
موارد تشویقی:
- (5) نمره امتیازی برای بستهای سوم و چهارم، و (3) نمره امتیازی برای بستهای اول و دوم به اساس طرزالعمل استخدام اشخاص دارای معلولیت برای افراد دارای معلولیت در صورتیکه معلولیت شخص مانع اجرای وظایف در اداره نگردد؛
- (5) نمره امتیازی برای قشر اناث به اساس طرزالعمل استخدام.
- شما می توانید فورم درخواستی و PDF اسناد خویش را به ایمیل آدرس ذیل ارسال نموده و یا به طور فزیکی به ریاست منابع بشری وزارت مالیه تسلیم نمایید.
- Recruitment@mof.gov.af
- فورم درخواستی بست های خدمات ملکی
