عضو بورد حل منازعات مالیاتی- امور مالیه بست 2

هدف وظیفه:رسیدگی به منازعات مالیاتی در مطابقت به اسناد تقنینی جهت حل و فصل اعتراضات مالیه دهنده گان.

صلاحیت و مسئولیت های وظیفوی:                       

وظایف تخصصی:

1. تحقیق روی اعتراضات درج شده در بورد که شامل بررسی مسایل مورد منازعه به شمول مسایل مربوط به حقایق قضیه و مواد قانون میشود.
2. تحلیل دقیق منازعات مالیاتی با در نظر داشت قوانین مربوط از نظر مالیاتی جهت ارائه گزارش به رئیس و اعضای بورد.
3. اشتراک در جلسات بورد جهت استماع دلایل طرفین قضیه، بررسی شواهد و شهود.
4. اشتراک در اتخاذ تصامیم بورد در راستای اجرای صلاحیت های آن به شمول درخواست معلومات از ریاست های مربوطه ریاست عمومی عواید، ریاست سمع شکایات مالیه دهندگان و دیگر نهادهای مربوطه و کمک گیری از متخصصین.
5. اشتراک در پروسه غور و تصمیم گیری روی اعتراضات.
6. رهنمایی لازم به کارمندان اداری بورد جهت بهبود امور محوله.
7. براه اندازی برنامه های آگاهی عامه جهت آگاهی بهتر مردم از طرزالعمل های بورد و پروسه بررسی اعتراضات مالیاتی.
8. ارایه پیشنهادات و سهم گیری در تهیه طرح تعدیل مواد قوانین مالیاتی مربوطه، مقررات و طرزالعمل های بورد جهت تقویه سیستم مالیاتی کشور.
9. آگاهی مداوم از جدید ترین استاندارد های مالیاتی و رویه های قضایی ملی و بین المللی در بخش حل و فصل منازعات مالیاتی.
10. همکاری با رئیس و دیگر اعضای بورد در پروسه تهیه و نشر تصامیم اعتراضات.
11. همکاری با رئیس بورد و دیگر اعضا در زمینه تهیه و فرستادن معلومات خواسته شده توسط محاکم.
12. همکاری با ادارات مالیاتی و اکادمی مالیات و گمرکات در عرصه تهیه مواد درسی و تدویر برنامه های آموزشی.

وظایف مدیریتی:

13. تهیه و ترتیب پلان کاری ماهوار، ربعوار و سالانه در مطابقت با پلان عمومی اداره، جهت بدست آوردن اهداف استراتیژیک اداره.
14. حسابدهی از اجراات کاری و تامین شفافیت در اداره مربوطه مطابق قوانین نافذه کشور.
15. انتقال مهارت های مسلکی به شیوه تدویر ورکشاپ ها، سیمینار ها و آموزش های جریان کار به کارکنان تحت اثر.
16. تشخیص وپیشنهاد نیازمندی های بودجوی به اساس پلان کاری سالانه ریاست مربوطه.
17. تحقق اهداف و برنامه های استراتیژی صلح و انکشاف ملی افغانستان و استراتیژی ملی مبارزه علیه فساد اداری در ساحه کاری مربوطه.
18. رعایت و حصول اطمینان از تطبیق قانون اجراات اداری، قانون منع آزار و اذیت زنان و اطفال و مقرره طرز سلوک در ساحه کاری مربوطه.
19. رهبری و ارایه معلومات مطالبه شده به صورت دقیق و به موقع از چگونگی اجراات بخش های تحت اثر به مرجع اطلاع رسانی اداره در مطابقت به قانون دسترسی به اطلاعات.
20. رهبری، مدیریت و ارزیابی اجراات کارکنان تحت اثر، تعیین نیاز های آموزشی و ارتقای ظرفیت کارکنان بخش های تحت اثر.
21. ارایه گزارش ماهوار، ربعوار و سالانه و عندالضرورت از فعالیت ها و دست آورد های بخش مربوطه، به منظور مطلع ساختن رهبری اداره.
22. اجرای سایر وظایف که از طرف مقامات ذیصلاح مطابق قوانین، مقررات و اهداف اداره سپرده میشود.

وظایف هماهنگی:

23. تامین ارتباط و هماهنگی با بخش های ذیربط جهت انسجام و پیشبرد بهتر امور.

شرایط استخدام:

این لایحۀ وظایف با در نظر داشت مواد 7، 8 و 34  قانون کارکنان خدمات ملکی و بند های (9) و (10) ماده 9 تعدیل قانون کارکنان خدمات ملکی با حد اقل شرایط و معیارهای ذیل ترتیب گردیده است:

1. رشته تحصیلی: داشتن سند تحصیلی حداقل لیسانس در یکی از رشته‌های ذیل:  اقتصاد، محاسبه، مدیریت مالی، اداره و تجارت CA, ACCA, CIA, CPA، حسابداری و سایر رشته های مرتبط از موسسات تحصیلی ملی و بین المللی داخل و یا خارج کشور، به درجات بالاتردر رشته‌های فوق‌الذکر ارجحیت داده می ‌شود.
2. تجربه کاری: مدیریتی یا تخصصی در یکی از بخش های (مالی، حسابی، ارایه مشوره های مالی، حل منازعات مالیاتی، عواید، مالیه) و یا سایر موارد مندرج وظایف تخصصی در این لایحه وظایف از داخل و یا خارج کشور، حداقل پنج سال تجربه کاری برای لیسانس، دو سال برای ماستر و  یک سال برای دوکتورا.
3. مهارت­‌های لازم:

• تسلط به یکی از زبان‌های رسمی (پشتو یا دری) و آشنایی (تحریر و تکلم) با زبان انگلیسی.
• مهارت‌های کمپیوتری در برنامه‌های مرتبط به وظیفه.
• مهارت های لازم در بخش های رهبری، ارتباطات و تصمیم گیری.

موارد تشویقی:

• (5) نمره امتیازی برای بست‌های سوم و چهارم، و (3) نمره امتیازی برای بست‌های اول و دوم به اساس طرزالعمل استخدام اشخاص دارای معلولیت برای افراد دارای معلولیت در صورتیکه معلولیت شخص مانع اجرای وظایف در اداره نگردد.
• (5) نمره امتیازی برای قشر اناث به اساس طرزالعمل استخدام.

• فورم درخواستی بست های خدمات ملکی