مدیر عمومی سیستم اطلاعاتی بست 4 تعداد بست 3 ولایات (کابل، فاریاب، فراه)

هدف وظیفه: تنظیم و پیشبرد امور مربوط به سیستمهای رادیویی و تكنالوژی معلوماتي.

صلاحیت و مسئولیت های وظیفوی:

وظایف تخصصی:

1. نظارت از تطبیق ستراتیژی سافت ویروهاردویر در اجراات كاری غرض فراهم آوری سهولت كاری.
2. حل مشکلات و پرابلم های تکنالوژیکی کارمندان جهت جلوگيری از سكتگی امور كاری كارمندان.
3. تامین هماهنگی با گروپ تکنالوژی معلوماتی وزارت مالیه بمنظور حصول اطمینان از فعالیت سیستم ها.
4. حصول اطمینان از فعال بودن برنامه های کمپیوتری واجزای فزیکی وسایل (HARDWARE) به شمول دریافت مشکلات، غرض اجرای ترمیمات، تعویض وسایل وترمیم بعدی درصورت لزوم.

وظایف مدیریتی:

5. تهیه و ترتیب پلان کاری ماهوار، ربعوار و سالانه در مطابقت با پلان عمومی اداره، جهت بدست آوردن اهداف تعیین شده اداره.
6. انتقال مهارت های مسلکی به شیوه تدویر ورکشاپ ها، سیمینار ها و آموزش های جریان کار به کارکنان تحت اثر.
7. مدیریت و ارزیابی اجراات کارکنان تحت اثر، تعیین نیاز های آموزشی و ارتقای ظرفیت کارکنان بخش های تحت اثر.
8. ارایه گزارش ماهوار، ربعوار و سالانه و عندالضرورت از فعالیت ها و دست آورد های بخش مربوطه، به منظور مطلع ساختن رهبری اداره.
9. اجرای سایر وظایف که از طرف مقامات ذیصلاح مطابق قوانین، مقررات و اهداف اداره سپرده میشود.

وظایف هماهنگی:

10. تامین ارتباط و هماهنگی با ادارات و بخش های مربوطه.

شرایط استخدام (سطح تحصیل و تجربه کاری):

این لایحه وظایف با درنظرداشت مواد 7و 34 قانون کارکنان خدمات ملکی با حد اقل شرایط و معیار های ذیل ترتیب گردیده است.

1. رشته تحصیلی: داشتن سند تحصیلی حد اقل لیسانس در یکی از رشته های ذیل (کمپیوتر ساینس، تکنالوژی معلوماتی، مدیریت سیستم های اطلاعاتی، سیستم های معلوماتی) از موسسات ملی و بین المللی از داخل ویا خارج از کشور به درجات بلندتر تحصیلی ترجیح داده میشود.
2. تجربه کاری: داشتن حد اقل یک سال تجریه کاری مرتبط به وظیفه برای لیسانس از موسسات ملی و بین­المللی داخل و یا خارج کشور.
3. مهارت‌های لازم:

• تسلط به یکی از زبان‌های رسمی (پشتو یا دری) و آشنایی (تحریر و تکلم) با زبان انگلیسی.
• مهارت‌های کمپیوتری در برنامه‌های مرتبط به وظیفه.

موارد تشویقی:

• (5) نمره امتیازی برای بست‌های سوم و چهارم و (3) نمره امتیازی برای بست‌های اول و دوم به اساس طرزالعمل استخدام اشخاص دارای معلولیت برای افراد دارای معلولیت در صورتیکه معلولیت شخص مانع اجرای وظایف در اداره نگردد.
• (5) نمره امتیازی برای قشر اناث به اساس طرزالعمل استخدام.

• فورم درخواستی بست های خدمات ملکی