شایسته سالاری استفاده درست از خلاقیت افراد نخبه می باشد

شایسته سالاری از جمله عواملی است که موجب شکوفایی در یک اداره یا سازمان می شود. در این صورت یک اداره یا سازمان تالاش می نماید تا مناسب ترین و با قابلیت ترین افراد از میان متقاضیان شغل  انتخاب نماید. از آنجایی که منابع انسانی امروز دارای اصول و معیار های علمی و شایستگی می باشد یک اداره یا سازمان تلاش نماید تا با استعداد ترین شان را برای پیشبرد امور اداری یک اداره انتخاب نماید .

در این صورت یک سازمان شایسته سالار، سازمانی است که در آن افراد، به‌ رغم طبقه اجتماعی خود، از طریق سخت کوشی ارتقاء می‌یابند. در این نظام نژاد، قوم و زمینه های اجتماعی، تاثیری بر سر انجام و پیامدها ندارد و هر فرد جدای از شرایط به دنیا آمدن خود، به گونه‌ای واقعی با افراد و اعضای دیگر رقابت می‌کند. در سازمان شایسته سالار برابری فرصت، یک واقعیت است و موانع موفقیت افراد به‌ جز عدم توانایی های ذاتی تا آنجا که ممکن است حذف می‌شود. و سرانجام اینکه از پست‌ ها و موقعیت های موروثی و فامیل بازی در شایسته سالاری خبری نیست.

وزارت مالیه برای ایجاد یک اداره سالم و شایسته سالار دست به یک اقدام قابل ملاحظه ای زد. این وزارت از محصلین ممتاز فارغ التحصیل پوهنتون های برتر مرکز جهت استخدام و استفاده از کادر های مسلکی برای پیشبرد بهتر امور امتحان اخذ نمود،  موفقانه افراد شایسته و مسلکی در این امتحان کامیاب شدند، این وزارت تلاش میکند تا برای فارغ التحصیلان فرصت های کاری را فراهم نماید تا تحصیل کرده گان ممتاز را جذب و از این طریق بتواند یک اداره مسلکی را بسازد.

اگر در یک اداره یا سازمان شایسته سالاری نباشد در آن صورت نباید انتظار یک اداره سالم را داشته باشیم؛ در این صورت عدم نظام اداری مناسب، نبود چارچوب های قانونی، وجود روابط شخصی در به کارگیری افراد و ارزش دادن روابط به جای ضوابط در انجام کارها را باید در نظر داشته باشیم.

از آنجای که شایسته سالاری بهره گیری از انرژی افراد خلاق و نخبه و برگزیده اجتماع است، این وزارت تلاش می نماید تا عدالت اجتماعی به‌گونه‌ای تأمین شود که افراد بر اساس آشنایی، قوم، و غیره... به پست‌های مدیریتی و اداری برگزیده نشوند و مبنای استخدام و یا انتصاب آنان شایستگی‌ و شرایط لازم باشد، تا بتواند دارای یک نظام اداری خوب باشد که در چارچوب های قانونی فعالیت نماید. همچنان از روابط شخصی در به کار گیری افراد برای انجام کارها جداً صرف نظر نموده ضوابط را بر روابط مقدمتر دانسته تا یک اداره کارا که مصدر خدمت به وطن ګردد را بسازد.

با احترام

اداره