رئیس عمومی بودجه ملی بست 1

پس منظر :

وزارت مالیه - به حیث نهاد با صلاحیت حکومت درعرصه مالی – تطبیق پروسه ریفورم را به منظور دگرگونی و تقویت فرهنگ سازمانی (نهادی) روی دست گرفته است. داشتن یک سیستم بودجوی نیرومند جهت حمایت و تطبیق پالیسی های حکومت یکی از پیش شرط ها برای بهبود وضعیت و نتایج حاصله برای مردم افغانستان میباشد. حکومت باید اطمینان حاصل کند که هریکی از سرمایه گذاری ها به مقاصد معین و در ساحات تعیین شده تطبیق میشود و همچنان اجراات وزارت ها، ادارات وشرکت های دولتی به صورت دوامدار رو به بهبود اند. وزارت مالیه باید معیار های عالی را برای اجراات و عرضه خدمات تعیین نمایند. بعد از گذشت نزدیک به دو دهه فرصت های از دست رفته، ضیاع وقت، مدیریت ضعیف،رهبری جدید وزارت مالیه در نظر دارد تا فرهنگ نهادی (سازمانی) مبتنی براجراات را برای پیشبرد بهترامور و عرضه خدمات شایسته برای مردم افغانستان ایجاد نماید. جهت حسابدهی وشفافیت، حلقات فاسد و استفاده جو با بکار گیری سیستم های قوی که با معیار های بین المللی تطابق داشده باشد جایگزین سیستم های فعلی میگردد. این جزء اصلی تلاش های مجدد دولت برای آوردن دولت پاک و پاسخگو از طریق سیستم های قوی تر پاسخگویی دولت به ملت است.

وزارت مالیه بر بنیاد مردم آن ساخته شده است. وزارت مالیه به دنبال کارکنان مسلکی با بالاترین سطح تعهد و وفاداری برای رسیدگی به چالش های اصلاحات وریفورمهای پلان شده است.

رئیس عمومی بودجه یکی از اعضای کلیدی گروه رهبری جدید وزارت مالیه است. وزیر مالیه به دنبال جذب یک فرد با لیاقت وشایستگی بالا برای این بست بسیار مهم است. ریاست عمومی بودجه ملی  در رأس برنامه ریزی و اجرای بودجه قرار دارد و کلید موفقیت در اصلاحات بودجه است. تصدی ریاست بودجه یک وظیفه بسیار چالش برانگیز است در روند بهتر سازی بودجه. ریاست عمومی بودجه از هرطرف با تنقیص کمکها وتخصیص دوباره منابع  که ازالویت های دولت میباشد مواجه است؛ تا بتواند به نیازمندی های مردم از طریق سرمایه گذاری در بخش های خدمات و زیرساخت ها پاسخگو باشد.

درخواست ها از نامزدهای مناسب که دارای ویژگی های رهبری، تعهد به یک سیستم بودجه پاک، عاری از فساد، و مهارت های فنی لازم در مدیریت مالی باشند، پذیرفته میشوند.

رئیس عمومی بودجه دولت را در قسمت گزار از یک بودجه مبتنی بر حراج (چانه زنی ها) به ساختن یک بودجه مبتنی بر اجراات و پالیسی ها کمک خواهد کرد. ریاست عمومی بودجه یک فرهنگ اداری جدید را وارد تیم نموده و رهبری خواهد نمود که در آن شواهد و پالیسی ها اساس ساختار بودجه را تشکل میدهد.

رئیس عمومی بودجه یک تیم بودجه خواهد ساخت که بتواند منابع افغانستان را تخصیص، به اولویتهای ملی، توزیع عادلانه هزینه و امور مالی عامه را صادقانه برای مردم پیشکش نماید.

این یک نقشتخنیکی و فنی است که ملاحظات سیاسی و معامله با اعضای مجلس و شبکه های درون دولت بخشی از شرح فعالیت های آن نیست. رئیس عمومی بودجه مسئولیت ایجاد یک تیم قوی را نه تنها برای تطبیق ریفورم های بودجوی بلکه برای تداوم آن نیز دارد. رئیس عمومی بودجه تحمل فساد یا عملکرد ضعیف تیم بودجه، مشاوران ملی یا بین المللی و کمک های تخنیکی را نخواهد داشت.

هدف اساسی وزارت مالیه در روند اصلاحات این است که پول ملت به نفع مردم استفاده شود. و برای انجام این کار وزارت مالیه به یک رئیس عمومی بودجه عالی نیاز دارد. رئیس عمومی جدید بودجه باید ذهن استراتژیک، تحلیلی و توانایی تفکر انتقادی داشته باشد و حتی الامکان به صورت دیپلماتیک و واضح گفتگو نماید. آگاهی در مورد بهترین شیوه ها در امور مالی و حسابدهی و قانون گذاری مالی عامه افغانستان مهم است و باید در طول زمان از طریق حمایت اختصاصی بیشتر توسعه یابد.

     هدف وظیفه: رهبری، مدیریت، پیشبینی و ترتیب بودجه سال مالیادارات بصورت معقول، مؤثر، متوازن و سازگار با منابع مالی برای تحقق اهداف دارای اولویت وانکشافی کشور.

صلاحیت و مسئولیت های وظیفوی:

وظایف تخصصی:

• مدیریت امور تشخیص، توحید و ترتیب بودجه سالانه ادارات دولتی به اساس نیازمندی های مالی پلان کاری سالانه اداره مربوطه و پیشنهاد آن به کابینه ج.ا.ا و شورای ملی بمنظور تصویب بودجه سال مالی جدید.
• کنترول و نظارت از جریان پروگرام جدید بودجه بر اساس برنامه و سایر پروگرام های ریفورمی در جهت بهبود تطبیق بودجه دولتی در سطح کشور.
• کنترول ونظارت از چگونگی تطبیق پالیسی بودجه غرض بهبود و انسجام امور بودجه ملی تشخیص و پیشنهاد نیاز های بودجوی به اساس پلان کار سالانه اداره مربوطه.
• ارزیابی بودجه وسط سال تمام واحد های بودجوی بمنظورتشخیص صورت مصارف بودجه ادارات و ترتیب بودجه سال مالی جدید درمطابقت به نیازمندیها.
• رهبری روند اصلاحات بودجه و بودجه سازی مبتنی برحراج (چانه زنی ها) به ساختار و تطبیق بودجه به اساس اجراات و پالیسی ها؛
• همکاری با وزیر مالیه در قسمت ایجاد و رهبری فرهنگ نهادی (سازمانی) سالم که در آن شواهد و پالیسی ها حائز اهمیت بوده و فساد سیستماتیک دیگر وجود نداشت باشد؛

• کار و تشریک مساعی با تیم رهبری وزارت مالیه جهت تحقق آجندای مالی دولت؛
• کار و تشریک مساعی با تیم رهبری وزارت مالیه جهت تشریح پروسه های بودجوی برای اراکین حکومت و شورای ملی؛
• کار و تشریک مساعی با رهبری وزارت مالیه، ادارات و شرکت های دولتی به منظور تسریع روند تطبیق بودجه در تطابق با قواعد و پروسیجر های جدید؛
• حصول اطمینان از تطبیق و تداوم منظم تقسیم اوقات بودجه و پیروی از هدایات آن؛
• تکمیل اهداف تعیین شده وزارت و همچنان اهداف معین مندرج سند بودجه درآغاز، جریان و یا اخیر سال مالی؛
• ترغیب کارمندان برای استفاده روزمره از سیستم اطلاعات مالی و سایر ابزار مرتبط به ریاست عمومی بودجه؛

وظایف مدیریتی:

• تهیه و ترتیب پلان کاری ماهوار، ربعوار و سالانه در مطابقت با پلان عمومی اداره، جهت بدست آوردن اهداف استراتیژیک اداره.
• حسابدهی از اجراات کاری و تامین شفافیت در اداره مربوطه مطابق قوانین نافذه کشور.
• انتقال مهارت های مسلکی به شیوه تدویر ورکشاپ ها، سیمینار ها و آموزش های جریان کار به کارکنان تحت اثر.
• تشخیص وپیشنهاد نیازمندی های بودجوی به اساس پلان کاری سالانه ریاست مربوطه.
• آموزش دهی و مدیریت تیم نهایت مسلکی مدیران و تحلیلگران متعهد جهت از بین بردن فساد در ساختاربودجه؛
• تحقق اهداف و برنامه های استراتیژی صلح و انکشاف ملی افغانستان و استراتیژی ملی مبارزه علیه فساد اداری در ساحه کاری مربوطه.
• رعایت و حصول اطمینان از تطبیق قانون اجراات اداری، قانون منع آزار و اذیت زنان و اطفال و مقرره طرز سلوک در ساحه کاری مربوطه.
• رهبری و ارایه معلومات مطالبه شده به صورت دقیق و به موقع از چگونگی اجراات بخش های تحت اثر به مرجع اطلاع رسانی اداره در مطابقت به قانون دسترسی به اطلاعات.
• رهبری، مدیریت و ارزیابی اجراات کارکنان تحت اثر، تعیین نیاز های آموزشی و ارتقای ظرفیت کارکنان بخش های تحت اثر.
• ارایه گزارش ماهوار، ربعوار و سالانه و عندالضرورت از فعالیت ها و دست آورد های بخش مربوطه، به منظور مطلع ساختن رهبری اداره.
• اجرای سایر وظایف که از طرف مقامات ذیصلاح مطابق قوانین، مقررات و اهداف اداره سپرده میشود.

وظایف هماهنگی:

•  تامین ارتباط و هماهنگی با ادارات دولتی به منظور طرح و طی مراحل امور بودجوی.

شرایط استخدام:

این لایحۀ وظایف؛  با در نظر داشت مواد 7، 8 و 34  قانون کارکنان خدمات ملکی و بند های (9) و (10) ماده 9 تعدیل قانون کارکنان خدمات ملکی با حد اقل شرایط و معیارهای ذیل ترتیب گردیده است:

رشته تحصیلی: داشتن سند تحصیلی حداقل لیسانس در یکی از رشته‌های(اقتصاد، مدیریت مالی، اداره عامه، اداره تجارت، حسابداری ACCA,CISA,CA، CIA, CPA) و سایر رشته های مرتبط از موسسات تحصیلی ملی و بین المللی داخل و یا خارج از کشور، به درجات بالاتر در رشته‌های فوق الذکر ارجحیت داده می ‌شود.

تجربه کاری: مدیریتی یا تخصصی در یکی از بخش های (مالی، حسابی، بودجه، پلانگذاری مالی) و یا سایر موارد مندرج وظایف تخصصی در این لایحه وظایف از داخل و یا خارج کشور، حداقل چهار سال برای لیسانس، سه سال برای ماستر و  دو سال برای دوکتورا.

مهارت‌های لازم:

• تسلط بهیکی از زبان‌های رسمی کشور (پشتو یا دری) و آشنایی (تحریر و تکلم ) به زبان انگلیسی.

• مهارت های رهبری، توانایی شخصی و حرفه ای، تقوا وصداقت.
• دانش و تجربه در پالیسی عامه.
• تجربه مدیریتی ( ترجیحا در سکتور عامه).
• تجربه و دانش در مدیریت امور مالی عامه به سطح ملی و بین المللی.
• دانش و تجربه در میتود های تحلیل و پیشبینی های مالی.
• بلدیت با ابزار مدرن اطلاعات مالی و سایر استندرد های حسابی در سکتور مالی.
• داشتن مهارت های عالی در ارتباطات  (گفتاری و نوشتاری).

موارد تشویقی:

• (5) نمره امتیازی برای بست‌های سوم و چهارم و (3) نمره امتیازی برای بست‌های اول و دوم به اساس طرزالعمل استخدام اشخاص دارای معلولیت برای افراد دارای معلولیت در صورتیکه معلولیت شخص مانع اجرای وظایف در اداره نگردد.
• (5) نمره امتیازی برای قشر اناث به اساس طرزالعمل استخدام.
• شما می توانید فورم درخواستی و PDF  اسناد خویش را به ایمیل آدرس ذیل  ارسال نموده و یا   به طور فزیکی به  ریاست منابع بشری وزارت مالیه تسلیم نمایید.
• Recruitment@mof.gov.af
• فورم درخواستی بست های خدمات ملکی